Arbeidsmarkedet i koronavirusets tid

2024 Forfatter: Seth Attwood | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 16:13

Mer enn 400 tusen av gårsdagens studenter står i fare for ikke å finne jobb på grunn av pandemien. Næringslivet har ikke hastverk med å reise seg fra knærne, og eksperter sier det vil være vanskelig for alle.

Hundretusenvis av universitetsutdannede har kommet til arbeidsmarkedet på jakt etter arbeid. Gårsdagens elever skal konkurrere med hverandre, og samtidig med eldre kamerater, som pandemien har fratatt inntektene deres. Samtidig lover ikke en konkursrammet verdig betaling og ledige stillinger.

Rosbalt-korrespondenten snakket med universitetsutdannede og eksperter for å forstå hva som skjer på arbeidsmarkedet i en tid med koronavirus.

Ung og arbeidsledig

2,8 millioner mennesker i landet ble stående uten arbeid. Uansett har så mange russere registrert seg hos arbeidsformidlingen, to tredjedeler av dem siden april, på høyden av pandemien. Tilsynelatende vil gårsdagens studenter slutte seg til rekken av "søkere".

«I følge våre estimater, tatt i betraktning erfaringene fra tidligere år, vil mer enn 20 % av kandidatene fortsette studiene i master-, postgraduate- og residency-programmer. I følge foreløpige estimater vil 410 000 universitetsutdannede komme inn på arbeidsmarkedet i år, sa Valery Falkov, leder av Kunnskapsdepartementet i slutten av mai.

Vi har blitt veldig fattige, uansett hvordan myndighetene sier noe annet

I juli sa ministeren at han hadde vurdert situasjonen og oppfordret universitetsrektorer til å hjelpe gårsdagens studenter: å ta personlig kontroll over alles ansettelse for å forhindre «negative fenomener». Hvilke - Falkov spesifiserte ikke, men det ser ut til at vi snakker om arbeidsledighet.

– Nyutdannede har alltid hatt problemer med å finne ledige stillinger rett etter endt utdanning. På den ene siden er ikke alle arbeidsgivere klare til å ta en nybegynnerspesialist og investere i utviklingen hans, og på den andre siden søker noen gårsdagens studenter umiddelbart om en god stilling og lønn, sier Irina Kolesnik, leder for rekrutteringsavdelingen til HR-Profi rekrutteringsbyrå.

Men etter hennes mening har noe endret seg i 2020. Pandemien utløste en krise i bedrifter. Tiden er inne for optimaliseringer og permitteringer, og konkurransen om nyutdannede vil bli laget av erfarne spesialister som ble stående uten arbeid i vår.

Tapt og søker

Noen, som utdannet ved RANEPA Anastasia Ignatenko, var heldige. Jenta, mens hun fortsatt studerte, fikk jobb i en av avdelingene ved universitetet, og pandemien påvirket ikke situasjonen hennes for mye.

"Siden dette er en budsjettinstitusjon, ble vi ikke permittert, lønnen ble ikke kuttet, noe som ikke kan sies om mine bekjente fra den private sfæren. Da den første arbeidsfrie måneden ble annonsert i landet, ble jeg og kollegene mine sendt hjem. Ingen bedrag, alle betalte seg til slutt, "sa samtalepartneren.

En slik situasjon er sjelden i krisetider. Rosbalt-korrespondenten var overbevist om dette etter en samtale med flere kandidater fra 2019 og 2020 fra St. Petersburg og andre byer i Russland.

Pandemien vil etterlate personell

Yulia Anisimova (etternavnet er endret) ble uteksaminert fra St. Petersburg State University som oversetter. Jenta laget undertekster for Netflix og andre kjente plattformer, og jobbet samtidig i reiselivsbransjen.

«Som guide arrangerte jeg utflukter for utlendinger i St. Petersburg, dette var hovedinntekten, og på grunn av pandemien falt det umiddelbart: grensene ble stengt. Det gjensto prosjekter som for en oversetter, men på våren og sommeren ble arbeidet redusert med tre ganger. Nå er det nesten ingen inntekt, det dukker opp bestillinger fra tid til annen. Det er nesten umulig å tjene til livets opphold. Jeg søker ledige stillinger på Internett, jeg skriver til alle som trenger kunnskap i engelsk. Du sender ti til femten brev, og svaret kommer fra fire arbeidsgivere – i beste fall. Søkene har så langt vært mislykkede. Selv om det er flere ledige stillinger nå, er dette forståelig, selskaper prøver å komme seg ut av pandemien, men det er ikke på langt nær over. Jeg er ikke sikker på hva som vil ende i de kommende månedene, sa Anisimova.

St. Petersburg State University-utdannet Anna Feliseeva jobbet ikke under studiene, men hun forsto at det ikke ville være lett for en geograf å finne en jobb. Derfor begynte jenta på våren, til tross for utarbeidelsen av et vitnemål, å søke etter ledige stillinger.

Et intervju i et kjent hypermarked endte i ingenting. Selv om stillingen innebar opplæring og veiledning, ble Feliseeva avvist på grunn av hennes manglende evne til å jobbe med makroer.

«Tvert imot gikk alt bra med de russiske studentavdelingene ved jernbanen. Jeg gikk praktisk talt gjennom treningen, nådde finalen, vi har allerede begynt å sy en uniform. Men en pandemi begynte, og i år bestemte selskapet seg for ikke å ta studenter som guider, bemerket Feliseeva.

Nå har innehaveren av et rødt diplom reist til Tikhvin. Søket etter arbeid der ble ikke kronet med suksess: jenta ble for eksempel ikke tatt til skolen som lærer. Underveis ble hun kontaktet av arbeidsavdelingen ved St. Petersburg State University.

«Vi ønsket å vite hva de fremragende studentene ved universitetet skal gjøre i år. Jeg svarte at jeg ikke hadde fått jobb, jeg hadde allerede vært i flere bedrifter og nå har jeg flyttet. Og vet du hva? Jeg ble bare takket for svaret. Jeg har et spørsmål, hvorfor er denne avdelingen nødvendig hvis de bare samler inn informasjon og ikke kan hjelpe med å finne en ledig stilling? – samtalepartneren var indignert.

Rosbalt-korrespondenten sendte en forespørsel til universitetet med en forespørsel om å fortelle om de skal hjelpe nyutdannede med å finne arbeid midt i pandemien. Redaksjonen hadde ved publiseringstidspunktet ikke fått svar.

Urokkelig og håpefull

Arbeidsmarkedet vil ikke puste fritt etter pandemien, sier eksperter. Koronaviruset har ødelagt virksomheter og overlevende gründere kutter kostnadene. Arbeidsgivere sparer først og fremst på personell: permittere så mye som mulig, forlate multifunksjonelle ansatte, kutt i betalinger. Nyutdannede i en slik situasjon trenger ikke å håpe på det beste.

«Pandemien utløste en krise i noen bedrifter, så høyt kvalifiserte spesialister dukket opp på arbeidsmarkedet på jakt etter arbeid. I denne vanskelige tiden tenker alle på personaloptimalisering: med færre ressurser, men det er mer effektivt å løse eksisterende problemer. Hvis målet er å ansette en ny medarbeider, vil arbeidsgiveren ta et valg til fordel for en erfaren medarbeider, sa rekrutterer Irina Kolesnik.

Det er faktisk svært få som ønsker å undervise gårsdagens elever: det tar tid og penger, noe som er mangelvare i dag. Ved ankomst til St. Petersburg, utdannet ved UrFU 2019, følte Angela Popkova (navn og etternavn endret) det.

«Jeg fikk jobb i en lokal bank 17. februar, før pandemien. Jeg gir råd til kunder. Jeg ble lovet en mentor som skulle forklare elementære ting hvordan jeg skulle reagere på force majeure-situasjoner. Som et resultat, i løpet av de tre lovede månedene, har ingen mentor dukket opp, hun ordnet alt selv. Dette gjenspeiles i prestasjonen min, som påvirket størrelsen på prisen, - sa kandidaten.

Få nyutdannede forventes å dra nytte av det. Arbeidsgivere vil bare møte IT-sfærens representanter med et smil, men denne trenden er langvarig.

"Dette er på grunn av den generelle utviklingen av industrien, økende etterspørsel og mangel på spesialister," sa Kolesnik.

Ifølge henne vil ansatte fra tjenestesektoren, turisme, offentlig servering også være glade - med fjerning av restriksjoner vil disse næringene gjenopplives. Men ingen snakker om å forbedre arbeidsforholdene: Arbeidsgivere lover ikke høye lønninger på bakgrunn av krisen. Kanskje nyutdannede bør tenke på egen virksomhet eller freelancing.

Koronakrise: det vil bare bli verre

«Tilfeldigvis sa jeg opp kontoret mitt i slutten av februar, rett før pandemien. Min venn og jeg bestemte oss for å gå på nettet, fant kunder blant venner. Det kom ordre, så de var ikke redde for noe. Så kom koronaviruset, minnes internettmarkedsfører og innholdssjef Elizaveta Frolova, utdannet ved Saratov State University. – Først mislyktes det ene prosjektet, så det andre … Selskapet som vi planla å samarbeide med ble nedlagt. Som et resultat levde jeg på fem tusen rubler i måneden under hele pandemien. Det er bra at besparelsene gjensto. Men jeg kan fortsatt ikke komme til fornuften."

Til tross for vanskelighetene, planlegger ikke jenta å returnere til kontoret. Etter hennes mening er frilansing fremtiden. Nå studerer kandidaten reklame på Internett for å utvikle sin egen virksomhet. Ifølge eksperter er faglig utvikling en av måtene å bli mer konkurransedyktige på.

«I alle fall, prøv deg frem. I intervjuer fokuserer du på din virksomhet og personlige egenskaper. Arbeidsgivere verdsetter initiativet hos ansatte, ønsket om å lære, å vokse med bedriften. Samtidig må du ikke overdrive baren for stillingen og forventet lønn, vær forberedt på å begynne med mindre. I tilfelle vellykket arbeid, vil ledelsen absolutt sette pris på innsatsen din, noe som vil påvirke både din stilling i selskapet og inntekten din,”delte rekruttereren hennes optimisme.