Stereotyp trusseleffekt, kjønns- og rase-stereotypier

2024 Forfatter: Seth Attwood | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 16:13

Psykolog Olga Gulevich om effekten av stereotyp trussel, kjønn og rasestereotypier.

I hverdagskommunikasjonen møter vi ofte ordet «stereotyp». Når vi snakker om stereotypier, mener vi veldig enkle mønstre, tro eller atferd som påvirker våre vurderinger eller handlinger. Det er også et av nøkkelbegrepene innen sosialpsykologi.

Det er viktig å forstå at vitenskapelige og dagligdagse definisjoner av dette konseptet er forskjellige. I psykologi er stereotypier forstått som et sett med egenskaper som en person tilskriver representanter for en bestemt sosial gruppe. For eksempel når det sies at kvinner er tilbøyelige til å være snille og emosjonelle, og menn er tilbøyelige til lederskap og aggressive.

Naturen til stereotypier

Stereotyper er et universelt fenomen for forskjellige land og samfunn. De kan dannes i forhold til ulike grupper, men i alle land finnes det stereotypier om menn og kvinner (kjønnsstereotypier), stereotypier om mennesker i ulike aldre, oftest eldre og unge (aldersstereotypier). Ytterligere to universelle typer stereotypier er etniske og rasemessige stereotyper - oppfatninger av medlemmer av etniske og rasegrupper.

Innholdet i stereotypier kan variere sterkt. Disse kan omfatte både positive, sosialt ønskelige og sosialt uønskede egenskaper. For eksempel er intelligens en plusskarakteristikk, og aggressivitet er en minuskarakteristikk. Fra et psykologisk synspunkt er disse trekkene i menneskers sinn gruppert i to store dimensjoner. Først - kompetanse, som inkluderer egenskaper knyttet til intelligens, kunnskap, yrkeserfaring, målrettethet. Andre dimensjon - varme, som inkluderer egenskapene knyttet til vennlighet, ærlighet, gode intensjoner, vilje til å møte andre mennesker.

Hvordan gjenkjenner vi stereotypier

Stereotyper er et resultat av sosialt liv fordi folk ikke er født med stereotypier. En person husker dem gradvis fra fødselsøyeblikket. Først kjenner vi dem igjen i familien når foreldrene sier: "Gjør dette og ikke gjør det: du er en gutt", "Gjør dette og ikke gjør det: du er en jente". Så møter vi disse stereotypiene på skolen, universitetet, på jobben. Dessuten følger disse stereotypiene oss alltid takket være massemediene, der det er eksempler på oppførselen til stereotype helter i nyhetene, spillefilmene og reklamene.

Stereotyper fortsetter å eksistere i samfunnet fordi folk har en tendens til å gjøre verden rundt dem forståelig og forutsigbar. Når en person befinner seg i en ny situasjon, prøver han å få informasjon om hva som skjer, prøver å forstå hva slags mennesker som er rundt ham og hva de kan forvente av disse menneskene. I mange situasjoner har vi nesten ingen slik informasjon. Tenk deg at du befinner deg i en ny jobb eller i et nytt land for deg selv, du vet lite om de rundt deg, men du kan få minimalt med informasjon ved å studere de ytre tegnene til mennesker. I slike usikre situasjoner begynner vi spontant å klassifisere mennesker på grunnlag av godt synlige tegn – vi gjennomfører sosial kategorisering, for eksempel basert på biologisk kjønn, basert på alder, hudfarge, øyeform. Når vi plasserer en person i en bestemt gruppe, sier vi «Aha, dette er en kvinne», og så begynner vi å bruke stereotypier. Vi tenker: "Ja, hun er en kvinne, så hun er snill, men emosjonell." Eller: "Ja, han er en mann, så han er tilbøyelig til lederskap eller kanskje aggressiv." Som et resultat gjør vi verden rundt oss mer forståelig og forutsigbar.

Problemet med stereotypier

Problemet med stereotypisering er at alle er forskjellige. Psykologiske studier viser at forskjellene mellom kvinner og forskjellene mellom menn når det gjelder aggressivitet, emosjonalitet og intelligensnivå er større enn forskjellene mellom menn og kvinner generelt. Når vi begynner å bruke stereotypier, fjerner vi individuelle forskjeller, kaster dem ut av vår oppfatning. Som et resultat kan det hende at vurderingene vi gjør og atferden vi velger, ikke er passende for en bestemt person.

Til tross for dette problemet fortsetter folk å bruke stereotypier, og de har en dobbel effekt på våre vurderinger og atferd. Her er to eksempler knyttet til kjønnsstereotypier, de vil forholde seg til den følelsesmessige siden av livet på den ene siden og yrkesaktivitet på den andre.

Kjønnsstereotypier og følelser

Psykologisk forskning viser at folk gjenkjenner følelser i ansiktet til menn og kvinner forskjellig. I følge stereotypier er kvinner emosjonelle og vennlige mot andre, mens menn er mindre emosjonelle og mer fiendtlige. Hvis en person opprettholder slike stereotyper, begynner han å legge merke til tegn på følelser på en kvinnes ansikt raskere enn på en manns, fordi han forventer å se disse tegnene. Vi gjenkjenner også glede og tristhet i en kvinnes ansikt raskere. På en manns ansikt gjenkjenner vi raskere tegn på sinne og forakt.

Det mest interessante er at hvis vi så følelser av sterk tristhet og til og med tårer i folks ansikter, så vil vi forklare disse følelsene på forskjellige måter. Hos kvinner er sterk tristhet, ledsaget av tårer, forklart av deres iboende psykologiske egenskaper. Lignende emosjonell oppførsel av menn forklares vanligvis av sterke situasjonelle faktorer, ytre påvirkninger.

Kjønnsstereotypier og arbeid

Det andre eksemplet er knyttet til stereotypier i profesjonelle aktiviteter. Påvirkningen av stereotypier observeres fordi egenskapene som ser ut til å være iboende hos menn og kvinner delvis bestemmer hvilken type aktivitet disse menneskene kan utføre.

Noe relatert til kommunikasjon, med barn regnes som et tradisjonelt yrke for kvinner. For menn er yrket mer knyttet til tekniske områder og virksomhet – eller det ser bare ut til at det er det. Hvis du følger slike stereotypier, vil valget være en selvfølge når du velger kandidater til en jobb. Hvis en person velger personer som er involvert i programmering for arbeid i en dataorganisasjon, vil preferanse bli gitt til menn, fordi de ser mer kompetente ut på forhånd. Og for stillingen som grunnskolelærer eller barnehagelærer, i henhold til stereotyper, er det mer sannsynlig at en kvinne er egnet.

Selv når en person allerede er ansatt, vil de bli behandlet annerledes. Forskning viser at folk som spiller rollen som sjef bruker mer materielle ressurser til menn for spesifikke aktiviteter. Det ser ut til at du har en stilling og du oppfyller den, men mulighetene du får er forskjellige. Dette er den ene siden av virkningen av stereotypier, assosiert med deres innflytelse på andres oppfatning.

Stereotyp trusseleffekt

På en slående måte påvirker stereotypier selvbildet vårt. Hvis vi støtter noen stereotyper, begynner vi å bruke dem på oss selv.

Et slående eksempel på denne påvirkningen er den stereotype trusseleffekten. Han ble først oppdaget på rasemessige stereotyper, og deretter på kjønn. Denne effekten oppstår når det er en stereotypi i et samfunn om en bestemt gruppe som inkluderer negative trekk. For eksempel gjør kvinner det ikke bra i tekniske eller eksakte vitenskaper. Som et resultat blir mennesker fra en stereotyp gruppe offer for slike stereotypier. Mange psykologiske studier viser at kvinner som blir minnet om eksistensen av slike stereotypier presterer dårligere på matteprøver.

Utseendet til denne effekten oppstår av flere grunner. Først av alt, når en person husker slike stereotyper, begynner han å bekymre seg, og han har fremmede tanker. Personen er redd for å leve opp til disse negative forventningene, og til slutt, på grunn av stresset, er de berettiget. Også i slike situasjoner faller en persons motivasjon.

Dessuten har denne oppfatningen en varig innvirkning. Folk som er under påvirkning av slike stereotypier i lang tid, ønsker ikke å engasjere seg i relevante aktiviteter. For eksempel, jenter som blir minnet om slike stereotypier, ser ikke seg selv i fremtiden ved universiteter som driver med tekniske vitenskaper. En person lukker ganske enkelt denne aktiviteten for seg selv. På samme måte med menn som blir fortalt at undervisning eller lingvistikk er en kvinnes yrke. Folk tar avstand fra slike aktiviteter, så de begynner kanskje ikke engang å engasjere seg i et område hvor de ville ha stor suksess.

Stereotyper og samfunn

Virkningen av stereotypier blir sett på i samfunnsvitenskapene, spesielt i psykologien, som et stort og alvorlig problem. Men dette betyr ikke at dette problemet ikke kan løses.

Det er forskjellige mennesker i samfunn som er enige i disse stereotypiene i ulik grad. Noen støtter dem, noen ikke. Land er forskjellige i graden av disse stereotypiene. Sammenlignende studier viser at kjønnsstereotypier er mindre uttalt i landene i Nord- og Vest-Europa enn i landene i Sør-Europa.

Det viktigste er at mange psykologiske studier viser at stereotypier kan endres. Det er hele programmer som endrer stereotype forventninger. Denne prosessen er viktig fordi endring av stereotypier og til dels å forlate stereotypier lar folk gjøre det de ønsker å gjøre i livet selv, og ikke hva slike ideer foreskriver dem.